기업은 매년 보고서를 구입하고 직원에게 보고서 해석 방법을 교육하는 데 수백만 달러를 소비합니다. 보고서는 일반적으로 표준 형식으로 제공되므로 하나의 크기로 모든 것에 적합하며 이를 자신의 필요에 맞게 적용하는 방법을 찾아야 하기 때문에 해석이 필요합니다.
그렇다면 기업에서는 심리 측정 테스트를 어디에 사용합니까?
채용 및 선택은 일반적인 응용 프로그램이지만 어리석게도 일반적으로 고위직 임명 및 최종 후보자 명단에만 사용됩니다.
CV보다 더 흥미로운 것을 알려줄 것이기 때문에 심리 측정 테스트를 첫 번째 단계로 보다 현명하게 사용해야 합니다. CV는 신뢰할 수 없는 것으로 악명이 높지만 기업에서는 CV에 의존해 왔습니다.
이로 인해 좋은 후보자가 최종 후보 목록에 오르기도 전에 거부됩니다.
그리고 직원 개발과 관련하여 모든 교육 과정은 인성 보고서로 뒷받침되어야 합니다. 우리가 무엇을 배우든, 배우는 방법은 우리의 성격에 영향을 받습니다.
그렇다면 맞춤형 시스템이란 무엇입니까 심리테스트?
이미 확립한 바와 같이 심리 측정 테스트는 비즈니스의 모든 부분에서 사용될 수 있습니다. 사람이 있는 곳이라면 어디든 자신과 타인에 대한 더 깊은 이해가 필요하기 때문에 성격 테스트도 필요하다.
맞춤형 시스템을 사용하면 더 이상 보고서 비용을 지불하지 않아도 되므로 필요한 모든 보고서를 얻을 수 있습니다. 이는 기업이 감당할 수 있는 곳뿐만 아니라 필요한 곳에서도 심리 측정 테스트를 사용할 수 있음을 의미합니다.
그리고 보고서는 어떻습니까?
보고서는 각 요구 사항에 맞게 맞춤 제작됩니다. 각 직무 역할에는 고유한 성격 보고서 디자인이 있습니다. 각 교육 과정에는 해당 과정에 맞게 사용자 정의된 보고서가 있습니다.