급여 구조에 영향을 미치는 요인
직원에게 제공되는 급여 구조에 영향을 미치는 요소는 다음과 같습니다.
직원의 교육 수준, 경험 및 기술 세트
직원이 수행하는 작업의 산업 및 중요성
직장의 지리적 위치와 생활비
한 지역의 직위에 대한 인재의 공급과 수요
급여 세부 내역 의 일부
기본급
직원은 회사가 제공하는 CTC의 고정 비율(일반적으로 30~50%)을 받습니다. 이를 기본급이라고 합니다. 정부는 직원이 받는 비율에 따라 기본급에 세금을 부과합니다. 비율이 너무 높으면 세금이 많이 부과되고, 비율이 너무 낮으면 최저임금보다 적게 부과됩니다.
참작
직원들은 지출을 지원하기 위해 다양한 유형의 수당을 받습니다. 관련 수당으로는 HRA(인사관리비), LTA(근로수당), 운송 수당, 생활비 수당, 의료 수당 등이 있습니다.
사례금
회사는 일반적으로 직원이 5년 근속하면 일시금을 지급합니다. 이 일시금, 즉 퇴직금은 1972년 퇴직금 지급법에 따라 지급됩니다.
보너스 및 인센티브
직원은 만족스러운 성과를 거두면 연말에 보너스를 받습니다. 회사는 또한 회사의 전반적인 성과가 뛰어나면 모든 직원에게 보너스를 지급합니다. 보너스는 기본급의 일정 비율입니다.
세금 및 부채
중앙 정부와 주 정부는 직원 소득에서 필요한 모든 공제를 한 후 세금을 부과합니다. 주 정부는 전문직세(주마다 다름)를 부과하는 반면, 중앙 정부는 소득세를 부과합니다. 세금 계산에는 해당 세율 구간이 적용됩니다.