웹사이트 개발 회사가 개발자를 고용하는 방법

다음은 해당 업무에 적합한 사람을 찾는 방법에 대한 몇 가지 팁입니다 부산홈페이제제작.

그것을 믿기 위해 시도해 보세요

“보는 것이 믿는 것이다”라는 말이 있듯이, 이는 올바른 직원을 선택하는 데 정말로 필요한 것입니다. 특히 웹사이트가 원활하게 운영되도록 책임을 맡을 사람의 경우 더욱 그렇습니다. 이것은 그다지 많은 고려가 필요한 작업이 아닙니다. 귀하의 웹 사이트 개발 회사는 좋은 결과를 얻기 위해 큰 돈을 받고 있으며 고객에게 미안하다고 말하는 것만으로는 충분하지 않으며 결코 충분하지 않을 것입니다.

소규모 프로젝트에 대한 모든 지원자를 테스트하고 지금은 프리랜서로 만드십시오. 직접적인 기술을 위해 필요하기 때문에 많은 스토리텔링 인터뷰가 필요하지 않으며, 관리 기술, 인성 기술 및 기타 기술이 필요하지 않으며, 웹 사이트를 만드는 데 능숙한지 확인하면 됩니다. 이러한 다른 가치는 즉시 나타나는 것이 아니라 다음 단계에서 나타납니다. 지금은 실제적이고 전달 가능한 사람이 필요합니다. 이것이 첫 번째 단계입니다. 아직 고용하지 말고 진짜 사람을 나열하고 사기꾼을 제거하세요. ‘

적성이 최고다

이제 기술을 갖추고 프로젝트를 마친 지원자의 목록을 얻었으므로 이제 그들에게서 특정 특성을 찾아야 합니다. 당신이 찾아야 할 특정 특성은 다름 아닌 적성 또는 단순히 적응하는 능력입니다. 이 산업은 가버리고 작별 인사를 하는 것과 같습니다. 기술은 몇 달이 아니라 몇 년이 아닌 며칠 만에 변화합니다. 오늘 웹 개발에서 얻은 기술은 내일은 쓸모가 없을 수도 있고, 2~3년 후에는 그 기술이 농담에 불과할 수도 있습니다.

이 컴퓨터 언어나 이 앱의 전문가처럼 특정 기술에 완벽하게 능숙한 사람을 두는 것보다 새로운 기술에서 새로운 기술을 쉽게 배울 수 있는 사람을 선택해야 하는데, 그 사람이 업데이트되고 때로는 삭제되기도 한다는 것을 우리 모두는 알고 있습니다. 그래서 새로운 것에 적응하고 빠르게 배울 수 있는 사람이 필요합니다. 이러한 문제를 필터링하는 데 도움이 되는 몇 가지 간단한 질문은 다음과 같습니다.

당신은 얼마나 많은 프로그래밍 언어를 알고 있나요? 그리고 가장 최근에 배운 것은 무엇입니까?
가장 최근에 개최된 기술 컨퍼런스는 무엇입니까?
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