고용법
시간제 직원으로서 시간제 근로를 포함한 모든 고용 계약에 대한 최소 기준을 설정하는 고용법의 적용을 받을 수 있습니다.
이 법은 싱가포르 시간제 근로자로 간주되는 사람과 휴식일, 휴일, 출산 휴가, 병가 및 연차 휴가 등과 같은 휴가 에 대한 권리를 정의합니다.
뿐만 아니라, 고용법은 직원의 급여를 계산하는 방법도 정의합니다.
이 기사는 싱가포르에서 아르바이트를 고려할 때 알아야 할 법적 권리에 대한 지식을 제공합니다.
‘싱가포르에서 풀타임 또는 파트타임 고용 계약을 맺고 일하는 모든 국적의 직원은 고용법의 적용을 받습니다.’
면제가 있나요?
이 법은 월 급여가 $4,500 이상인 관리자 및 임원, 국내 직원, 선원 및 정부 또는 법정 위원회 직원에게는 적용되지 않습니다.
이러한 생략은 변호사, 의사, 회계사 등 고등 교육을 받고 전문적인 지식이나 기술을 갖춘 전문가에게도 적용될 수 있습니다.
파트타임 직원이 되는 이유는 무엇입니까?
싱가포르에서 아르바이트를 하는 직원은 주당 35시간 미만으